受如今經(jīng)濟(jì)形勢影響，人才方面的競爭愈發(fā)艱難

尤其在能提供優(yōu)厚工資福利的大公司面前，小企業(yè)略顯“尷尬”

但是，別怕！美高家具專治尷尬癥12年，現(xiàn)在就教你如何破解尷尬~！

首先，找重點(diǎn)，小企業(yè)之所以覺得尷尬，大多受企業(yè)硬件條件限制，但是俗話說得好：硬的不行，咱來軟的；工資福利待遇比不過，咱可以憑籍“文化”達(dá)到制勝捷徑~！

我們來看看Turnstone的《小型企業(yè)文化報(bào)告》的調(diào)查數(shù)據(jù)：

其調(diào)研結(jié)果表明，空間在推動文化方面有著不可替代的作用。

對于80.90這一代職場人來說，極富靈感、互動力的辦公環(huán)境是尤其重要的，如果辦公空間的設(shè)計(jì)不能支持社交互動、健康協(xié)作和營造樂趣，證明其企業(yè)內(nèi)部早已沒有向心力，文化虛無，何談人才競爭？

那么，如何通過空間推動文化的影響力呢？

一、規(guī)劃站立高度的辦公桌

二、規(guī)劃私密區(qū)域

三、規(guī)劃協(xié)作區(qū)域

四、規(guī)劃休息區(qū)

我們都知道麻雀雖小但五臟俱全，小企業(yè)不要因?yàn)榭臻g面積受限而放棄辦公環(huán)境的設(shè)計(jì)與規(guī)劃，優(yōu)秀的文化始于一系列空間支持，你不僅會感受到企業(yè)利潤由此受益，更加會從員工的臉上看見回報(bào)。

請慎重選擇一個好的團(tuán)隊(duì)幫您打造人性化空間，人才競爭的主導(dǎo)權(quán)so easy~！

資料參考：steelcase《360雜志》

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本文編輯：武漢辦公家具廠-美高家具

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